數(shù)控行業(yè)面臨“大洗牌”，數(shù)控人何去何從？

關(guān)于數(shù)控行業(yè)的這個(gè)問題，下面做了一些分析，大家多多拍磚。

一、不同年齡段數(shù)控人的情況

1.60后和70后的數(shù)控人，是愿意吃苦的一代。大部分人文化水平不高，90年代出來打工的大部分人從事工廠底層工作，工資低，一直被工廠壓榨，立志自己的子女不要重復(fù)自己的命運(yùn)，不要出外打工。60后和70后這一代數(shù)控人打工已經(jīng)疲憊，因?yàn)橛性挤e累，當(dāng)老板的當(dāng)老板，回家的回家，在外打工人群中已經(jīng)成了非主流。

2.80后數(shù)控人，吃苦能力差過70后，好過90后，文化高于70后，逐漸成為數(shù)控行業(yè)的中堅(jiān)力量。鑒于60后70后靠力氣賺錢，80后是學(xué)技術(shù)改變命運(yùn)，所以數(shù)控行業(yè)80后是主流。不過80后數(shù)控人在外打工也開始疲憊，他們到了成家立業(yè)的年齡，也有了小孩，帶著一家人在外不方便，加上以前打工積累的積蓄都覺得回老家做小生意比打工強(qiáng)，所以有一些回老家了，有一些人爬上了一個(gè)臺(tái)階升級(jí)到了管理或者老板，剩下的人還在追求自己的夢(mèng)想。

3. 90后的數(shù)控人。老的走了，新的在哪里？那就是90后，遺憾的是90后的模具和忠誠度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能相比了。90后大多是70后的子女，大部分是獨(dú)生子女，嬌生慣養(yǎng)嚴(yán)重。90后說現(xiàn)在是什么時(shí)代？還用去打工？打工已經(jīng)out了。90后的父母賺的錢給獨(dú)生子女1個(gè)人用，就算獨(dú)生子女不去上班，這個(gè)家庭也可以過的不錯(cuò)（啃老族出現(xiàn)了）。加上70后這一代父母大部分都有在外打工的經(jīng)歷，原來在外打工時(shí)留下的陰影，當(dāng)然不希望自己的孩子一樣在外打工。

要改變有兩種情況，家里條件好的，當(dāng)然就是父母安排他們?nèi)プ鳇c(diǎn)小生意，或者去做個(gè)公務(wù)員，家里條件不好的，就只有一條路，那就是知識(shí)改變命運(yùn)，這樣一來那些90后大部分都是大專或者本科畢業(yè)，這些90后大學(xué)畢業(yè)各個(gè)自我感覺良好，可以隨時(shí)打敗那些沒有文憑的80后，沒畢業(yè)就想好找個(gè)輕松的工作拿個(gè)5000以上，什么普工，什么模具，什么修車，什么種田，通通是個(gè)傳說。

二、數(shù)控行業(yè)的實(shí)況

1. 關(guān)于普工工資上漲。因?yàn)槠展すべY原來就偏低，一直被壓榨，加上普工從事重復(fù)性技術(shù)含量不高的工作，本來就工作枯燥，沒有前途，看不到一點(diǎn)希望，再加上原來愿意吃苦的70后和80后在外打工太久已經(jīng)疲憊，回家的回家，升職的升職。老一輩走了，新一輩90后獨(dú)生子女不愿意做，加上國內(nèi)大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型，普工需求量大，招不到人，普工當(dāng)然工資要上漲，加上最近幾年物價(jià)上漲，工資不漲都招不到人。不過，現(xiàn)在機(jī)器人技術(shù)的普及會(huì)對(duì)普工的就業(yè)也會(huì)造成沖擊。

2. 關(guān)于數(shù)控人工資上漲幅度。其實(shí)10年前數(shù)控行業(yè)的工資還算是不錯(cuò)的，這是一份有技術(shù)含量的工作，當(dāng)時(shí)的藍(lán)領(lǐng)有的體面，行業(yè)的相對(duì)紅火導(dǎo)致很多人入行，逐漸趨向飽和，因此數(shù)控人的工資漲幅也受到影響。另外，近些年社會(huì)的浮躁，大家追求的是急功近利，一個(gè)做了一兩年的數(shù)控人就想月薪過萬，這基本不可能，一大批所謂的數(shù)控人其實(shí)只是行業(yè)的匆匆過客，他們當(dāng)然只能感受到這是一個(gè)苦逼的行業(yè)，事實(shí)上，扎根于數(shù)控行業(yè)有能力的人，混得好的也有大把。

3. 關(guān)于物價(jià)和房?jī)r(jià)上漲對(duì)數(shù)控行業(yè)的沖擊。曾經(jīng)聽說過，一個(gè)做數(shù)控的老板，他一年辛辛苦苦賺100萬，可是他老婆輕輕松松炒房賺500萬。房?jī)r(jià)的瘋狂的一點(diǎn)也不怪，但導(dǎo)致很多問題。做數(shù)控的老板看到這種情況后，因?yàn)樽鰧?shí)業(yè)已經(jīng)很難賺錢，不少人把精力都拿去炒房，數(shù)控公司肯定經(jīng)營不善，利潤下降，利潤下降員工工資當(dāng)然好不到哪里去。當(dāng)然很多老板直接關(guān)閉實(shí)業(yè)公司干脆不做了。

房?jī)r(jià)上漲導(dǎo)致的問題當(dāng)然也不是這一點(diǎn)，每個(gè)人到了成家立業(yè)都想買房，可是按照現(xiàn)在的房?jī)r(jià)，靠打工可能要10年20年不吃不喝才能買起房子，這樣就導(dǎo)致人人浮躁，各個(gè)想去自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，這樣導(dǎo)致實(shí)業(yè)公司員工人員非常不穩(wěn)定，招個(gè)有能力的人難，有一點(diǎn)能力的人都當(dāng)老板去了。當(dāng)然金字塔是尖的，不是每個(gè)人都能當(dāng)老板，所以現(xiàn)在成功學(xué)就流行了。

三、關(guān)于是走的留的建議

1. 要走的：

如果在數(shù)控行業(yè)不想做了，想回去的，家里有條件的，當(dāng)然可以去做點(diǎn)小生意。當(dāng)然那個(gè)行業(yè)是你很了解的，或者有人指點(diǎn)，不然隔行如隔山，失敗幾率很高。大部分在外面打工的人不想做了，想去做點(diǎn)小生意開個(gè)小店，賣百貨或者衣服這類，這種想法因?yàn)樘毡椋詫?shí)際去做的人也很多，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈，只有店面的包租婆賺錢了，而且現(xiàn)在不要說在大城市，在一個(gè)小縣城開個(gè)一般的服裝店都要10萬至20萬起步。

不是打擊大家信心，做什么事情都要有把握，不要亂換行，換了行你就是菜鳥，菜鳥沒有牛逼武器只能被老鳥欺負(fù)，而且創(chuàng)業(yè)前期要有心里準(zhǔn)備，不能復(fù)雜，要準(zhǔn)備過一段時(shí)間的痛苦期，不能輕易放棄，繼續(xù)追逐自己的夢(mèng)想。

2. 留下來的：

不想自己折騰的人看到很多人都離開數(shù)控行業(yè)了，當(dāng)然是個(gè)好處，競(jìng)爭(zhēng)沒有以前激烈，而且該來接班的90后沒有大批的來，就更沒有競(jìng)爭(zhēng)了，所以80后在數(shù)控行業(yè)應(yīng)該不會(huì)像70后那樣這么快被取代，數(shù)控行業(yè)更新?lián)Q代年代已經(jīng)過了，現(xiàn)在進(jìn)入沉淀期，沉淀的時(shí)間越久越吃香。到了時(shí)候沉淀足夠了，再創(chuàng)業(yè)做個(gè)和數(shù)控相關(guān)的項(xiàng)目，因?yàn)槟阍跀?shù)控行業(yè)已經(jīng)有了人脈，有技術(shù)積累，好創(chuàng)業(yè)。

3. 想進(jìn)來的或剛進(jìn)來的：

數(shù)控行業(yè)已經(jīng)過了高速增長(zhǎng)期，在打工的工資當(dāng)中算是中等工資，數(shù)控屬于基礎(chǔ)技術(shù)行業(yè)，不會(huì)被淘汰，最起碼比生產(chǎn)線上的人更有挑戰(zhàn)性和榮譽(yù)感，另外學(xué)技術(shù)是需要時(shí)間的，所以要準(zhǔn)備2-3年左右學(xué)習(xí)期，其實(shí)還是適合那些能吃苦、能接受磨練的人去入行。任何工作都有個(gè)新鮮期、平淡期、厭倦期，所以這個(gè)要有心理準(zhǔn)備。另外中國人多，哪一行都人多競(jìng)爭(zhēng)激烈，不要隨便換行，換行就會(huì)浪費(fèi)人生中幾年。